Складская смена либо укомплектована, либо нет — промежуточного состояния не бывает. Если из двадцати заявленных вышло четырнадцать, отгрузка сдвигается, а штатные сотрудники закрывают дыру сверхурочными.
Мы выводим складской персонал так, чтобы смена была закрыта: с бригадиром на объекте, с резервом на замену и с ответственностью за выходы.
Кого выводим
| Роль | Что делает | Требования |
|---|---|---|
| Комплектовщик | Сборка заказов по листам или ТСД | Опыт от 3 лет, внимательность |
| Кладовщик | Приёмка, размещение, учёт | Опыт работы с учётными системами |
| Оператор ТСД | Сканирование, работа в WMS | Уверенная работа с терминалом |
| Водитель погрузчика | Перемещение паллет, погрузка | Действующее удостоверение |
| Грузчик, такелажник | Разгрузка фур, контейнеров | Физическая подготовка |
| Упаковщик, маркировщик | Упаковка, стикеровка | Аккуратность, темп |
| Разнорабочий | Вспомогательные операции | Без специальных требований |
Минимальный заказ — одна смена от 10 человек.
Как это работает
Заявка. Вы называете объект, роли, количество, график и объём работ. Отвечаем в течение 10–15 минут и присылаем расчёт.
Вывод. Бригаду до 20 человек в Москве и области выводим в течение суток с момента заявки. Плановый запуск проекта под ключ — 5 рабочих дней.
Работа. На объекте работает наш бригадир. Он получает задачу от вашего менеджера, распределяет людей, ведёт учёт выходов и отвечает за дисциплину. Ваши сотрудники не занимаются чужими работниками.
Замена. Держим кадровый резерв +20% к заявке. Не вышел человек — меняем в тот же день, недовыход не оплачивается.
Что берём на себя
- Подбор и проверку исполнителей — опыт от 3 лет, документы в порядке
- Медицинские книжки там, где они обязательны
- Инструктажи по охране труда, СИЗ и спецодежду
- Учёт отработанных часов и закрывающие документы в ЭДО
- Организацию подвоза бригады, если объект расположен неудобно
Вы не ведёте кадровый учёт по нашим работникам и не заполняете на них табели — этим занимаемся мы. Чем такая схема удобнее для заказчика — разобрано в статье переквалификация договора в трудовой.
Когда аутсорсинг складского персонала выгоднее штата
Свой штат оправдан при ровной загрузке круглый год. Как только появляются пики — распродажи, сезон, инвентаризация, запуск нового направления, — содержать под них постоянных людей означает оплачивать их и в месяцы затишья.
Практический ориентир: если разница между пиковой и базовой потребностью больше трети, выгоднее держать небольшой штат и добирать людей на пик. Как посчитать потребность точно — в разборе расчёта персонала на сезонный пик.
Стоимость
Ставка зависит от роли, графика, объёма и удалённости объекта. Работа в ночные смены и выходные входит в стоимость услуги — отдельной доплаты нет.
Расчёт присылаем с раскладкой: сколько стоит единица результата и что входит в ставку. Что именно скрывается за цифрой — в статье из чего складывается ставка.
Частые вопросы
Можно вывести людей на один день?
Да. Работаем и на разовых задачах — инвентаризация, разгрузка вагона, переезд склада, — и на постоянных проектах с ежедневным выводом.
Что если объём вырос в середине проекта?
Увеличиваем бригаду. За счёт резерва и активной базы на 24 000 анкет это решается быстрее, чем через собственный наём.
Кто отвечает за сохранность товара?
Материальная ответственность и пропускной режим фиксируются в договоре отдельно. Какие пункты стоит прописать — в разборе условий договора.
Работаете в ночь?
Да, в том числе в две и три смены.